Je erfolgreicher ein "Geschäftsführer" oder ein "Kadermitarbeiter", umso mehr benötigt er oder sie einen absolut neutralen, wertneutralen, neidlosen und loyalen Coach. Kein Psychiater oder Arzt sondern einfach ein Partner oder Trainer. Ansonsten fühlen sich diese Menschen irgendwann verloren und einsam und gehen dabei kaputt. Beispiele gibt es sehr viele, siehe aktuelle Superstars.
Eine neue Art von Psychologie nimmt sich dieser Themen in einfachen Schritten und Methoden an. Wer diese Methoden erkennt, anwendet und für sich umsetzt wird noch mehr Erfolge erzielen. Siehe diverse Storys aus Wirtschaft, Politik und Sport.
Wir nehmen die Welt um uns herum mit unseren fünf Sinnen wahr und filtern unsere Erlebnisse, je nachdem auf was für Bilder, Töne, Empfindungen und Düfte wir besonders ansprechen. Eine wichtige Rolle spielen dabei erinnerte und imaginierte Bilder, die wir unwillkürlich aktivieren und unsere inneren Dialoge, mit denen wir Erlebnisse kommentieren. So entsteht schliesslich eine sehr individuell gefärbte Kodierung unseres Erlebens, die uns fördern oder bremsen kann. Denn die Qualität unserer bewussten und unbewussten Gedanken bestimmt unsere Gefühlszustände, und diese wiederum sind die Quelle unseres Tuns – im Guten wie im Schlechten. Die Gefahr ist gross, dass sich im Lauf der Zeit lähmender «Gedankenschrott» ansammelt, den es wieder auszumisten gilt.
Es gibt präzise Instrumente, um Gedankenprozesse konstruktiv zu beeinflussen. So kommt es in manchem Coachings vor, dass jemand eine langjährige Angst verliert, aufhört zu rauchen oder ein Ziel in Angriff nimmt, das er sich vorher nie zugetraut hätte. Dies geschieht durch das gezielte Verändern von inneren Bildern, Stimmen, Empfindungen, eventuell auch Körperhaltungen oder Gesten, die unbewusst mit einem Problemzustand verbunden sind.
Diese neuen Lernprozesse sind einfach und komplex zugleich, weil es Erfahrung auf ein paar ganz wenige entscheidende Elemente reduziert. Es benützt dieselben Mechanismen, mit denen Menschen sich Probleme schaffen, für deren Lösung. Diverse Strategien und "Werkzeuge", die bereits bewiesen haben, dass sie funktionieren, werden übernommen und für das persönliche Weiterkommen genutzt.
Wir alle machen zum Teil intuitiv Dinge richtig: NLP ist nicht eine Erfindung, sondern die Entdeckung und das Zusammentragen von Erfolgsprinzipien, die funktionieren.
Beim Coaching werden BLOCKIERENDE DENKMUSTER AUFDECKT UND VERÄNDERT. Es besteht auch die Möglichkeit verborgener Ressourcen und Potenziale aus der Vergangenheit wieder in der Gegenwart zu aktivieren und zu verstärken.
Was ist Ihr Problem? -Wir werden es versuchen zu lösen.
